9月到10月，三件事叠加导致工资发放时间与金额双双出现变动：国庆长假触发提前发薪规则、广东等地最低工资9月1日上调、社保基数集中调整。不是全国普调，但钱包实实在在感受得到。
300%
中秋法定假上班
最低工资标准
2700元
深圳9月起
月最低工资
1—7号
发薪日在此区间
可能提前到账
谁多拿、谁少拿
可能多拿
发薪日在1—7号
9月底提前收到一笔，但属于10月工资，非额外福利
中秋加班者
9月25日法定假，上班须付300%日工资
广东底薪/计件工
广深最低工资9月1日起上调，加班费基数同步提高
可能少拿
社保基数补扣群体
9月一次性划走7—8月新旧基数差额
过节费合并计税者
合并后可能跨入更高个税档位
9月20日补班职工
调休补班日需核对考勤是否体现在工资条
加班费怎么算
3×
日工资
法定节假日上班
9月25日中秋、10月1—3日国庆，安排上班须支付300%日工资
不可用补休替代，也不可用过节费冲抵
2×
日工资
休息日加班且不补休
中秋前后休息日（9月26—27日）加班，无法安排补休时支付200%
1.5×
时工资
工作日延长工时
平日加班按不低于本人小时工资标准150%支付
加班费计算公式：月工资基数 ÷ 21.75天 × 倍数 × 加班天数
广东最低工资（9月1日起）
粤府函〔2026〕188号，分四类标准执行
深圳（一类）
2700元
广州（一类）
2680元
珠佛莞中（二类）
2300元
粤东西北（三类）
2040元
非全员涨薪——原薪高于新标准者不受影响；底薪踩线的基层岗位、兼职小时工、试用期职工直接受益
社保基数为何9月突然少扣了
1
每年7—9月，各地重新核定社保/公积金缴费基数
以上一年度个人月均工资为依据
2
基数上调 → 个人扣缴金额增加，实发工资缩水
7月已完成调整的城市，9月工资可能补扣7—8月差额
3
多缴部分同步计入未来退休金或公积金账户，不是凭空消失
发现异常可核对工资条"社保缴费基数"栏，与单位HR或当地社保局核实
9月—10月出勤·计薪天数速查
月份
工时制
应出勤
计薪日
特殊事项
9月
双休
22天
23天
9月20日补班
9月25日中秋
单休
25天
26天
大小周
24天
25天
10月
双休
18天
21天
10月1—7日国庆
10月10日补班
单休
24天
27天
大小周
21天
24天
单休及大小周情况以企业实际放假安排为准
官方依据
《工资支付暂行规定》第七条
发薪日遇节假日须提前至最近工作日，企业无权延后
《工资支付暂行规定》第十三条
法定假300%、休息日不补休200%、延时工作150%
粤府函〔2026〕188号
广东省政府正式文件，确认9月1日起执行新最低工资标准
《劳动法》第四十四条
法定节假日加班工资不得低于工资的300%，不可替代
收到工资后查这4项
📅
发薪日是否合规
发薪日在10月1—7日的企业，必须于9月底最近工作日发放，节后再补发属违规
可向劳动部门反映
💰
法定假加班费是否足额
中秋9月25日加班应有300%工资，不能以补休或过节费代替
过节费与加班费并行，不可互抵
🔢
社保缴费基数是否已更新
查"社保缴费基数"一栏是否与实际月均工资匹配，有差异可向HR或社保局核实
📋
9月20日补班是否计入考勤
调休补班日属正常工作日，出勤记录须体现在工资条考勤栏，未体现应向HR核实
相关推荐
9月工资发放, 时间金额或有变!
闽南网
恒正网提示：文章来自网络，不代表本站观点。
